
La sobriété en entreprise... Qu'en pense les salariés ?13 10 2022
1/ Les entreprises perçues comme les plus sobres sont celles de l'Economie sociale et solidaire
2/ Des managers et des salariés sans consignes en la matière
3/ Des priorités de sobriété divergentes
Diminuer l'empreinte carbone
n°1 - n°5 (ex.aequo)
Gérer les stocks, éviter le gaspillage
n°2 - n°1
Réduire consommation de matières premières
n°3 - n°5 (ex-aequo)
Bonne qualité relation dirigeants/collaborateurs
n°4 - n°2
Respect de la faune/flore
n°5 - n°8
Des produits utiles avec peu de nuisances
n°6 - n°4
Prise en compte parties prenantes/sobriété
n°7 - n°3
Encadrer les (hautes) rémunérations
n°8 - n°12
Des objectifs partagés sur la sobriété
n°9 - n°10
Des placements durables et responsables
n°10 - n°11
Une autonomie/manager pour les salariés terrain
n°11 - n°7
Des salariés qui participent aux décisions
Des placements durables et responsables
n°12 - n°9
Enfin, pour installer plus fortement cette sobriété au sein de l'entreprise, les salariés naviguent entre la carotte et la bâton : ils évoquent en premier l'obligation règlementaire (à 38%) suivi de près par les incitations financières (à 33%).
4/ La sobriété, facteur d'attractivité
Pour l'ensemble des salariés, travailler dans une entreprise sobre cultive la fierté d'appartenance et permettrait d'inciter à davantage la recommander.