Chargement...

Problème informatique

Les demandes de soutien enregistrées du 30 avril au 13 juin n'ont pu être prises en compte par notre système informatique. Si vous êtes concernés, merci de bien vouloir remplir à nouveau le formulaire. Toutes nos excuses pour cette gêne.

Proposer votre projet

Nos actualités La sobriété en entreprise... Qu'en pense les salariés ?
La sobriété en entreprise... Qu'en pense les salariés ?

La sobriété en entreprise... Qu'en pense les salariés ?13 10 2022

Financée par la Fondation Macif et la Fondation Crédit Coopératif, cette étude du Pacte civique s'interroge sur la sobriété en entreprise afin d'évaluer si les volontés affichées par les entreprises se percevaient sur le terrain.

1/ Les entreprises perçues comme les plus sobres sont celles de l'Economie sociale et solidaire

Avec plus de 15 points d'écart, le secteur de l'ESS arrive en tête loin devant l'ensemble du secteur concurrentiel en étant qualifié de très sobre par 37% des salarié.e.s. C'est aussi une attente exprimée plus fortement (+10 points) par les salarié.e.s de ce secteur.
Des salariés de l'ESS qui sont également plus sobres tant dans leur vie professionnelle que personnelle (tri des déchets, éviter le gaspillage, traiter les gens avec respect, avoir l'esprit d'équipe).

2/ Des managers et des salariés sans consignes en la matière

Si les entreprises semblent avoir mis en place des indicateurs pour mesurer la sobriété, seuls 31% des managers reçoivent tout à fait des consignes en la matière tous secteurs confondus - un taux qui grimpe positivement à 46% pour les managers du secteur de l'ESS. Toutefois ces indicateurs restent trop peu partagés : seuls 22% des salarié.e.s en ont connaissance. 


3/ Des priorités de sobriété divergentes

Si salarié.e.s et organisations partagent les objectifs de sobriété énergétique , les salarié.e.s ont un classement de ces priorités quelque peu divergent avec celui qu'il perçoive de leur entreprise.
(les divergences de perception les plus grandes sont indiquées en gras + italique)
Salariés           Entreprise

Diminuer l'empreinte carbone

n°1 - n°5 (ex.aequo)

Gérer les stocks, éviter le gaspillage
n°2 - n°1

Réduire consommation de matières premières

n°3 - n°5 (ex-aequo)

Bonne qualité relation dirigeants/collaborateurs 
n°4 - n°2

Respect de la faune/flore
n°5 - n°8

Des produits utiles avec peu de nuisances
n°6 - n°4

Prise en compte parties prenantes/sobriété
n°7 - n°3

Encadrer les (hautes) rémunérations
n°8 - n°12

Des objectifs partagés sur la sobriété
n°9 - n°10

Des placements durables et responsables
n°10 - n°11

Une autonomie/manager pour les salariés terrain
n°11 - n°7

Des salariés qui participent aux décisions
Des placements durables et responsables
n°12 - n°9

Enfin, pour installer plus fortement cette sobriété au sein de l'entreprise, les salariés naviguent entre la carotte et la bâton : ils évoquent en premier l'obligation règlementaire (à 38%) suivi de près par les incitations financières (à 33%).


4/ La sobriété, facteur d'attractivité

Pour l'ensemble des salariés, travailler dans une entreprise sobre cultive la fierté d'appartenance et permettrait d'inciter à davantage la recommander. 


Retrouvez l'ensemble du sondage sur : Sondage sobriété Pacte Civique
copyright © Fondation Macif