Le prix spécial du jury pour "Féminin Technique"
Diversifier l'emploi féminin, notamment vers les métiers techniques, assurer la mixité dans le travail et l'égalité professionnelle : tels sont les objectifs de Féminin Technique.
Parmi les femmes, les immigrées cumulent d'autres facteurs de discrimination : origine, lieu de résidence, couleur de la peau... Féminin Technique mène des actions spécifiques en direction de ce public, pour lutter contre les préjugés. Des actions qui bénéficient à ces femmes mais également aux entreprises qui enrichissent leur potentiel au travers de la diversification...
Emilie Mallet, chargée de mission de Féminin Technique
« Ce prix Macif valorise notre travail. D'ailleurs les échanges que nous avons eus avec les membres du jury se sont révélés très enrichissants. Cela nous permet d'étendre notre communication à travers la Fondation Macif, une fondation qui partage les mêmes valeurs que nous.
Notre action en direction des femmes immigrées a démarré en 2005 à Dijon. Elle se poursuit aujourd'hui à Chalon sur Saône et demain à Auxerre. A Chalon, sur 30 femmes que nous avons accompagnées, 6 ont trouvé un emploi et 9 sont en formation.
Nous attachons une importance particulière à ce qu'elles soient pleinement actrices du projet. Par exemple, en participant aux actions de sensibilisation, il se crée une véritable dynamique de groupe. »
Date de création : 1991
Région : Délégation régionale Fondation Macif Centre
Statut juridique : Société coopérative d'intérêt collectif (Scic)
Activités : sensibilisation des acteurs de l'emploi et de l'orientation (collectivités locales, centre d'information et d'orientation, missions locales, entreprises...), état des lieux sur l'emploi des femmes en région Bourgogne, rédaction d’une charte pour l'égalité et la mixité, mobilisation des femmes autour de projets...
Contact :
Mme Michelle TOURNIER
2 rue Mozart 21000 Dijon
Tél : 03 80 43 28 34 / Fax : 03 80 45 29 73
Courriel : fetebourgogne@aol.com
Site Internet : www.feminin-technique.com
Mobiliser l'économie sociale autour de la diversité
Patrick Aubert,
chef de bureau de l'intégration professionnelle à la DAIC (Direction de l'Accueil, de l'Intégration et de la Citoyenneté), au ministère de l'Immigration et de l'intégration« Depuis une dizaine d'années, nous travaillons sur la prévention des discriminations à l'emploi, liées à l'origine. Dans le cadre de cette politique, nous avons passé un accord avec la Macif qui a révisé ses procédures d'embauche et nommé un responsable de la diversité.
A la suite du travail fait avec la MACIF et également avec sa fondation depuis plusieurs années, Nous nous sommes rendu compte que le sujet de la diversité était peu abordé dans le secteur de l'économie sociale, pourtant porteur de valeurs humanistes.
D'où l'idée de ce concours pour que les acteurs de l’économie sociale se posent la question de ce que sont les pratiques sur le champ de la diversité. Même si le nombre de réponses a paru un peu faible par rapport à la promotion faite, j'ai été surpris par la grande diversité et qualité des dossiers, certaines structures étant très engagées sur cette thématique, notamment au travers des projets européens Equal.
Les résultats de ce concours vont notamment alimenter un colloque organisé au printemps prochain par des représentants de l'économie sociale (USGERES et GEMA) avec lesquels un accord de partenariat a été signé par notre ministre, pour que cette branche de l'économie se mobilise encore plus contre la discrimination. »
